Nachhaltigkeit

Wir verstehen das Glück unserer Mitarbeiter:innen als Erfolgstreiber. Das Thema Employee Happiness ist daher im Kontext eines inspirierenden, wertschätzenden und motivierenden Arbeitsumfeldes essentiell. Diverse Maßnahmen zahlen darauf ein: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden maximale Flexibilität hinsichtlich ihrer Arbeitszeit und -ort. Damit einher geht das Thema Vereinbarkeit – sowohl von Familie und Beruf, als auch Hobby und Ehrenamt. Angebote wie Mitarbeitendensport, vergünstigte Konditionen für Sporteinrichtungen, höhenverstellbare Tische, augenschonende Monitore und Sport-Arbeitsplätze wirken sich positiv auf die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter:innen aus.
Auch die Aspekte psychologische Sicherheit und die Schaffung eines Learning Ecosystems, welches allen Mitarbeiter:innen eine selbstbestimmte Entwicklung ermöglicht, zahlen auf ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitende ein. Um die integrative Kultur und positive Atmosphäre beizubehalten und perspektivisch noch stärker auszubauen, nehmen alle Mitarbeitende monatlich an einer anonymen Umfrage teil. Ziel ist es, die Zufriedenheit und auch mögliche Schwachstellen und Handlungsfelder frühzeitig zu identifizieren. All diese Maßnahmen stehen im Einklang mit unserem Verständnis einer nachhaltigen Unternehmensführung.