Wir machen uns auf den Weg
Wir beraten unsere Kund:innen bei der digitalen Transformation und unterstützen sie, fortschrittliche Lösungen für Kommunikation und Marketing zu finden. Diese zukunftsgerichtete Perspektive leitet uns – auch bei unserer Nachhaltigkeitsstrategie.
Wir übernehmen Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft. Seit Mitte 2021 sind wir klimaneutral durch die Kompensation mit Klimaschutzzertifikaten. Erfahre mehr zum Thema Klimaneutralität!
Wir übernehmen Verantwortung
Wir legen unserem Handeln ein umfassendes Verständnis von Nachhaltigkeit zugrunde. Dabei orientieren wir uns am Deutschen Nachhaltigkeitskodex. Er berücksichtigt die Mehrdimensionalität von Nachhaltigkeit und verbindet die Verantwortung für Klima und Umwelt, das Engagement für Menschen und Gesellschaft als auch die Aufgabe, zukunftsfähig zu wirtschaften, miteinander.
Nachhaltiges Engagement
Der DNK ist ein Berichtstandart, der vom Rat für Nachhaltige Entwicklung ins Leben gerufen wurde.
mso digital ist Teil der Mediengruppe NOZ MEDIEN / mh:n MEDIEN, die als Dachmarke eine DNK-Erklärung für das Berichtsjahr 2019 veröffentlicht hat. Darin berichtet die Mediengruppe anhand der 20-DNK-Kriterien über unsere Nachhaltigkeitsleistungen.
Engagement für Mensch und Gesellschaft
Wir verstehen das Glück unserer Mitarbeiter:innen als Erfolgstreiber. Das Thema Employee Happiness ist daher im Kontext eines inspirierenden, wertschätzenden und motivierenden Arbeitsumfeldes essentiell. Diverse Maßnahmen zahlen darauf ein: Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden maximale Flexibilität hinsichtlich ihrer Arbeitszeit und -ort. Damit einher geht das Thema Vereinbarkeit – sowohl von Familie und Beruf, als auch Hobby und Ehrenamt. Angebote wie Mitarbeitendensport, vergünstigte Konditionen für Sporteinrichtungen, höhenverstellbare Tische, augenschonende Monitore und Sport-Arbeitsplätze wirken sich positiv auf die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter:innen aus.
Auch die Aspekte psychologische Sicherheit und die Schaffung eines Learning Ecosystems, welches allen Mitarbeiter:innen eine selbstbestimmte Entwicklung ermöglicht, zahlen auf ein positives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitende ein. Um die integrative Kultur und positive Atmosphäre beizubehalten und perspektivisch noch stärker auszubauen, nehmen alle Mitarbeitende monatlich an einer anonymen Umfrage teil. Ziel ist es, die Zufriedenheit und auch mögliche Schwachstellen und Handlungsfelder frühzeitig zu identifizieren. All diese Maßnahmen stehen im Einklang mit unserem Verständnis einer nachhaltigen Unternehmensführung.
Verantwortung für Klima und Umwelt
Wie können wir einen wirksamen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz leisten? Mit dieser Frage haben wir uns bereits intensiv auseinandergesetzt. Um überhaupt einen Überblick darüber zu gewinnen, welche Aspekte maßgeblich auf unseren CO2-Fußabdruck einzahlen, haben wir sowohl 2021 als auch 2022 eine Klimabilanz erstellt. Diese geben uns Auskunft darüber, an welchen Stellschrauben wir dringend arbeiten müssen und welche Maßnahmen es für uns als Unternehmen zu ergreifen gilt. Neben der Zertifizierung als klimaneutrales Unternehmen durch Kompensation, steht insbesondere die aktive Verringerung unseres CO2-Ausstoßes im Mittelpunkt. Dazu haben wir bereits einige wichtige Maßnahmen ergriffen, die sich im Arbeitsalltag implementieren lassen und fördern auch seit 2021 ein regionales Biotop im Osnabrücker Land. Unser Nachhaltigkeitspaper gibt einen umfangreichen Einblick in unsere verschiedene Aktivitäten im Bereich Klima- und Umweltschutz.
Unsere Maßnahmen – eine Auswahl
Weitere Fragen? Angebot gewünscht? Tritt mit uns in Kontakt, wenn Du mehr wissen möchtest. Wir helfen Dir gerne weiter!